Estratégias de desenvolvimento organizacional e de empregados

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Significado

Num mundo em rápida mutação, funcionários e organizações devem tomar medidas para se manterem competitivos. Os funcionários devem desenvolver habilidades negociáveis ​​para se dar uma vantagem no mercado de trabalho, enquanto as organizações devem desenvolver funcionários para competir com outras organizações dentro da mesma indústria. Desenvolvimento de funcionários é um dever fundamental do gerente eficaz. Os gerentes e supervisores devem incentivar os funcionários a perseguir tanto metas pessoais de desenvolvimento de carreira e os objetivos de aprendizagem identificados pelos líderes da organização.

Embora o desenvolvimento do funcionário seja um elemento essencial da estratégia de recursos humanos, é importante que os programas de desenvolvimento de uma empresa estejam alinhados com a estratégia geral da organização. Estratégia organizacional geralmente se origina no nível executivo como uma estratégia abstrata para alinhar as atividades do dia-a-dia da organização com a declaração de missão da empresa. Os executivos estabelecem metas específicas e mensuráveis ​​que devem ser atendidas pelos gerentes e supervisores no nível funcional. É vital para os líderes de RH vincular a estratégia de recursos humanos com a estratégia organizacional geral para garantir que o desenvolvimento dos funcionários também promova o desenvolvimento organizacional.

Avaliação

Antes que os líderes organizacionais possam estabelecer metas de desenvolvimento, devem primeiro avaliar as competências essenciais da organização para determinar quais habilidades são mais importantes para o desenvolvimento da organização como um todo. Eles também devem determinar onde faltam habilidades. Por exemplo, se a organização parece estar faltando forte liderança, então um objetivo pode ser a implementação de treinamento de desenvolvimento de liderança. Se os gerentes identificam problemas com a dinâmica da equipe, eles podem optar por implementar programas de formação de equipes para incentivar os funcionários a trabalhar juntos de forma mais eficaz.